Capacitación
| Actividad | Objetivos | Metodologia |
| Curso 01 Introducción a la NOM 035-STPS- 2018 | Presentar los elementos introductorios para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable. | Inductiva-práctica 5 horas de capacitación. Incluye: Cuadernillo de trabajo, material y constancia curricular. Dirigido: RH, SYST, Psicólogos, Patrones. |
| Curso 02 Protocolo Psicométrico de las guías de referencia I, II Y III. | Identificar las características psicométricas y los marcos teóricos referenciales de las guías de referencia de la NOM 035-STPS-2018, para implementar un protocolo de aplicación. En el curso se práctica la aplicación y la calificación estadística. | Inductiva-práctica 5 horas de capacitación. Incluye: Cuadernillo de trabajo, material y constancia curricular. Dirigido: RH, SYST, Psicólogos, Patrones. |
| Curso 03 Elaboración de Política de Prevención de FRPST | Conocer la guía de referencia IV de la NOM 035-STPS-2018, para generar una rúbrica de implementación de la Política de prevención de FRPST. | Inductiva-práctica 5 horas de capacitación. Incluye: Cuadernillo de trabajo, material y constancia curricular. Dirigido: RH, SYST, Psicólogos, Patrones. |
| Curso-Taller 04 de Liderazgo Positivo en el Trabajo | Desarrollar competencias psicoemocionales para el ejercicio de un liderazgo positivo en el trabajo, tales como: actitud democrática y receptiva, claridad de las funciones en las actividades, capacidad de reconocimiento y ejercicio sano de la retroalimentación del desempeño. | Inductivo-vivencial. 5 horas de capacitación. Incluye: Cuadernillo de trabajo, material y constancia curricular. Dirigido: RH, SYST, Psicólogos, Patrones. |
| Curso-Taller 05 de Comunicación efectiva en el Trabajo | Favorecer la comunicación efectiva organizacional por medio del análisis de los circuitos de comunicación y la trasformación del lenguaje no verbal por el impacto de las nuevas tecnologías. | Inductivo-vivencial. 5 horas de capacitación. Incluye: Cuadernillo de trabajo, material y constancia curricular. Dirigido: RH, SYST, Psicólogos, Patrones. |
| Curso-Taller 06 de Trabajo en equipo | Fortalecer el trabajo en equipo desde la mirada de la colaboración y las redes de apoyo social entre trabajadores, por medio de la gestión de relaciones de ayuda. | Inductivo-vivencial. 5 horas de capacitación. Incluye: Cuadernillo de trabajo, material y constancia curricular. Dirigido: RH, SYST, Psicólogos, Patrones. |
| Diplomado en FRPST | Desarrollar un proceso completo de identificación, análisis y prevención de los FRPST, como lo establece la NOM 035- STPS-2018. | Inductivo-vivencial. 96 horas presenciales. Incluye: Cuadernillo de trabajo, material y constancia curricular. Dirigido: RH, SYST, Psicólogos, Patrones. |
Consultoría
| Actividad | Objetivos | Metodologia |
| Protocolo Psicométrico para Aplicación de Guías de referencia I, II Y III para identificación de factores de riesgo psicosocial y entorno organizacional NOM - 035-STPS-2018 | Aplicación de cuestionarios GUÍA I Y III de la NOM 035-STPS- 2018.2, elaborar el tratamiento y análisis estadístico en base de datos y software especializado, así como la elaboración de reporte conforme lo establece la STPS identificando el Semáforo de Riesgos. | Según el tamaño del centro de trabajo. Incluye: acuerdo general de confidencialidad y carta de consentimiento informado. Impresión en papel y lápiz. |
| Protocolo Clínico Psicológico para el tratamiento de identificados con acontecimientos traumáticos severos. | Atender bajo metodología de terapia breve y contención emocional, y bajo el enfoque de los primeros auxilios psicológicos PAP, a los trabajadores que han sido identificados con acontecimientos traumáticos severos. | 10 sesiones de atención clínica con psicoterapeuta experto en trastorno por estrés post-traumático. |
| Elaboración de mapa de riesgos | Descripción del proceso de trabajo, identificando los puntos de riesgo psicosocial a los que están expuestos los trabajadores, por medio de visitas al centro de trabajo y entrevistas a trabajadores en los diferentes niveles organizacionales. |
Según el tamaño del centro de trabajo, la organización del proceso de trabajo. |
| Evaluaciones específicas para los Factores de riesgo psicosocial identificados en el diagnóstico de la NOM 035-STPS-2018. | Análisis cuantitativo mediante pruebas psicométricas estandarizadas en población mexicana y mediante entrevistas de los Factores de riesgo psicosocial identificados en el diagnóstico de la NOM 035-STPS-2018. | Según el tamaño del centro de trabajo. Incluye: acuerdo general de confidencialidad y carta de consentimiento informado. Impresión en papel y lápiz. |
| Según el tamaño del centro de trabajo. Incluye: acuerdo general de confidencialidad y carta de consentimiento informado Impresión en papel y lápiz. | Atender las necesidades empresariales, mediante asesoría personalizada, resolución de dudas y sugerencias sobre la implementación. | Según demanda y proceso de implementación de la NOM 035-STPS-2018. La asesoría se realiza en el centro de trabajo o en instalaciones universitarias. |
| Conferencias empresariales para implementación de la NOM 035-STPS-2018 | Las conferencias son un medio masivo de difusión para la implementación de la NOM 035-STPS-2018, pueden ser de información, sensibilización, mitos y realidades y para difusión del proceso de implementación. | Según demanda y proceso de implementación de la NOM 035-STPS-2018. La asesoría se realiza en el centro de trabajo. |