La propuesta del DEMST busca contribuir a la construcción de una cultura de la investigación marcada por el rigor teórico y metodológico, todo esto acorde a los lineamientos de calidad que exige un posgrado de alto nivel que atiende las problemáticas laborales contemporáneas. La gestión de conocimiento sobre las diversas situaciones-problema que interesan al DEMST se organizan estratégicamente a través de tres Líneas de Generación y Aplicación de Conocimiento (LGAC), que son puestas en marcha por un equipo de investigadores que convergen en el diálogo académico constructivo, en el ejercicio investigativo sostenido y sistemático y en la formación de recursos humanos de alto nivel. El marco contextual de las LGAC lo conforman los retos y problemáticas actuales del trabajo en México y la región bajío (Aguascalientes Guanajuato, San Luis Potosí y Querétaro). De tal manera que el objetivo y justificación académica de cada una de las LGAC quedaría de la siguiente forma:
LGAC 1. Procesos de trabajo, riesgos psicosociales y salud ocupacional.
El trabajo, como actividad humana compleja y eje primordial para el desarrollo social, el bienestar comunitario y la construcción de identidades particulares y colectivas; involucra un conjunto de relaciones entre agentes individuales, institucionales y colectivos insertas y parcialmente determinadas por las condiciones estructurales económicas, productivas y políticas.
En dicho contexto, las poblaciones laboralmente activas, sea en el empleo formal, informal, el subempleo o en diversos trabajos no reconocidos, experimentan cotidianamente determinadas condiciones organizacionales, procesos de trabajo y políticas de salud ocupacional que configuran sus experiencias de salud y riesgos psicosociales en el empleo.
Objetivos:
- Formar investigadores que cuenten con las herramientas teóricas y metodológicas necesarias para el estudio de las problemáticas actuales en materia de salud ocupacional, riesgos psicosociales y procesos de trabajo en entornos productivos y diversas organizaciones.
- Investigar las repercusiones físicas, sociales y subjetivas que el trabajo ocasiona en la población laboral desde la perspectiva de la salud integral y la mirada a corto, mediano y largo plazo.
- Analizar e investigar las causas y factores estructurales de los procesos y organización del trabajo así como las prácticas subjetivas determinantes que convergen en la configuración de riesgos laborales.
- Conocer las estrategias, significados y prácticas sociales de los trabajadores en entornos laborales de riesgo y salud laboral inoperante.
- Determinar y problematizar las enfermedades laborales emergentes en los diversos sectores productivos abordando a las prácticas de prevención e intervención.
Áreas estratégicas de investigación:
- Proceso de trabajo, estructura organizacional y salud laboral.
- Riesgos en el entorno laboral: factores psicosociales y ambientales.
- Trayectorias de trabajo y salud autopercibida.
- Patologías laborales emergentes en el contexto del trabajo flexible.
- Actores sociales y experiencias de riesgo y salud en el trabajo.
- Cambios de vida y salud en el trabajo.
- Proceso de trabajo, sujeto y daños a la salud.
- Poblaciones vulnerables en situación de riesgo.
- Desigualdad social y salud en el trabajo.
LGAC 2: Trabajo, territorio y políticas públicas.
Esta línea de investigación está orientada al análisis de las transformaciones del Estado y la eficacia de las políticas públicas en materia de desarrollo social, económico y mercado de trabajo, así como al estudio de la relación entre instituciones político-económicas y las diversas redes de actores sociales que participan activamente en la construcción del desarrollo económico regional y nacional a través del trabajo.
En este sentido, es fundamental el estudio del entorno económico territorial y sectorial que confluyen en la configuración de la dinámica del trabajo así como los conflictos y procesos de negociación que pueden surgir entre diversos actores sociales, empresariales, gremiales o institucionales; propias de procesos de la confrontación entre proyectos y necesidades de sectores productivos y las políticas de empleo implementadas por el Estado.
Objetivos:
- Formar investigadores de alto nivel que contribuyan al conocimiento de la complejas realidades laborales y las dinámicas de transformación socioterritorial, así como el papel del Estado y las acciones que emprende (políticas públicas) para impulsar el desarrollo económico y social de las regiones.
- Valorar sociohistórica y regionalmente el impacto de las políticas públicas en el desarrollo sectorial, evaluando sus efectos socioterritoriales y eficiencia económica.
- Proponer y desarrollar nuevas ópticas de investigación multidisciplinarias, tanto teóricas como metodológicas, para el abordaje de la compleja relación entre los entes gubernamentales, el mercado global y la participación de empresas y actores sociolaborales en la configuración de los mercados de trabajo.
Áreas estratégicas de investigación:
- Dinámicas productivas y territorio.
- Política pública, Estado y actores sociales.
- Mercado de trabajo, empresa, gobierno y ciudadanía.
- Transformación empresarial, desarrollo social y empleo.
- Avance tecnológico, política pública y retos para el desarrollo sostenido.
- Negociación y conflicto, relaciones laborales y procesos de trabajo en el contexto actual.
LGAC 3: Género, educación y trabajo.
El trabajo, como actividad humana compleja y eje primordial para el desarrollo social, el bienestar comunitario y la construcción de identidades particulares y colectivas; involucra un conjunto de relaciones entre agentes individuales, institucionales y colectivos insertas y parcialmente determinadas por las condiciones estructurales económicas, productivas y políticas.
En dicho contexto, las poblaciones laboralmente activas, sea en el empleo formal, informal, el subempleo o en diversos trabajos no reconocidos, experimentan cotidianamente determinadas condiciones organizacionales, procesos de trabajo y políticas de salud ocupacional que configuran sus experiencias de salud y riesgos psicosociales en el empleo.
Objetivos:
- Formar investigadores que cuenten con las herramientas teóricas y metodológicas necesarias para el estudio de las problemáticas actuales en materia de salud ocupacional, riesgos psicosociales y procesos de trabajo en entornos productivos y diversas organizaciones.
- Investigar las repercusiones físicas, sociales y subjetivas que el trabajo ocasiona en la población laboral desde la perspectiva de la salud integral y la mirada a corto, mediano y largo plazo.
- Analizar e investigar las causas y factores estructurales de los procesos y organización del trabajo así como las prácticas subjetivas determinantes que convergen en la configuración de riesgos laborales.
- Conocer las estrategias, significados y prácticas sociales de los trabajadores en entornos laborales de riesgo y salud laboral inoperante.
- Determinar y problematizar las enfermedades laborales emergentes en los diversos sectores productivos abordando a las prácticas de prevención e intervención.
Áreas estratégicas de investigación:
- Proceso de trabajo, estructura organizacional y salud laboral.
- Riesgos en el entorno laboral: factores psicosociales y ambientales.
- Trayectorias de trabajo y salud autopercibida.
- Patologías laborales emergentes en el contexto del trabajo flexible.
- Actores sociales y experiencias de riesgo y salud en el trabajo.
- Cambios de vida y salud en el trabajo.
- Proceso de trabajo, sujeto y daños a la salud.
- Poblaciones vulnerables en situación de riesgo.
- Desigualdad social y salud en el trabajo.
