Este programa de posgrado pretende formar profesionistas de alto nivel con la capacidad de resolver la problemática psicolaboral en las organizaciones, así como la formación de docentes e investigadores que desarrollen y consoliden líneas de investigación novedosas que contribuyan al desarrollo del hombre en el trabajo desde su perspectiva psicológica.
Formar profesionistas de alto nivel, especializados en salud en el trabajo y gestión del Factor Humano.
Formar Profesores-Investigadores en Psicología del Trabajo.
Profesionistas con capacidad para resolver la problemática psicolaboral en las organizaciones, así como la formación de docentes e investigadores que desarrollen y consoliden líneas de investigación novedosas que contribuyan al desarrollo del hombre en el trabajo desde su perspectiva psicológica.
La formación del estudiante en este programa está conformado por:
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Eje de formación especializada:
Permite al estudiante adquirir los modelos de intervención psicológica en los campos de Capacitación, Gestión de Personal, Seguridad y la Salud en el Trabajo.
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Eje de formación metodológica:
Orientado al desarrollo de proyectos novedosos de investigación en las líneas de Desarrollo Potencial Humano y Subjetividad en el Trabajo.
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Eje de formación docente:
El cual agrupa contenidos que apoyan tanto a los modelos de intervención profesional como a los proyectos de investigación y tesis, aplicándolos al campo de la docencia.
| PRIMER SEMESTRE | Créditos |
| Condiciones y exigencias del trabajo | 8 |
| Enseñanza-aprendizaje en adultos | 4 |
| Modelo tradicional de la capacitación | 4 |
| Modelos sobre la salud y la enfermedad | 4 |
| SEGUNDO SEMESTRE | Créditos |
| Diseño de proyectos de investigación | 8 |
| Proceso de trabajo, condiciones laborales y daños a la salud | 4 |
| Modelos alternativos en capacitación | 4 |
| Trabajo y psicofisiología | 4 |
| TERCER SEMESTRE | Créditos |
| Taller de investigación y tesis I | 8 |
| Subjetividad en el trabajo | 4 |
| Mente y psiquismo | 4 |
| Ciencia, epistemología e investigación | 4 |
| CUARTO SEMESTRE | Créditos |
| Taller de investigación y tesis II | 8 |
| Subjetividad en el trabajo II | 4 |
| Estadística | 4 |
Presentar Original (solo para cotejar) y Copia de lo siguiente:
- Titulo de Licenciatura ó Acta de examen profesional de:
- Licenciatura en Psicología del Trabajo, Industrial u Organizacional.
- Licenciatura en carreras afines, dentro de la Gestión de Personal en las OrganizacionesNota: en caso de no contar con el documento anterior presentar carta de Pasante, la cual acompañarán de una carta en donde especifiquen la opción por la que se titulará, así como el tiempo de obtención del título respectivo, el cual no deberá ser mayor de un año.
- Certificado de materias
- El cual abarcará todas las materias de la Licenciatura expedido por la Institución (no se aceptarán Kardex)
- Acta de nacimiento
- Constancia laboral
- En la cual especifiquen las actividades que realizan en la Organización, las cuales deberán desarrollarse dentro del área de recursos humanos ó similar (requisito indispensable para quienes no tengan las licenciaturas del punto núm. 1)
- Carta de exposición de motivos
- Anteproyecto de tesis Entregar impreso y en CD (se les enviará el formato previa solicitud al correo de la Maestría).
- Dos fotografías tamaño infantil (recientes)
- Currículum vitae
- Llenar solicitud de inscripción.
Convocatoria - Maestría en Psicología del Trabajo 2023 - 2025
Desarrollo del potencial humano:
Formación y Gestión de recursos humanos, Aprendizaje en las organizaciones, Coaching, Empowerment, Creatividad, Gestión de del cambio, Capital intelectual, Gestión del conocimiento ó similares a estos campos.
Subjetividad en el trabajo:
Percepción del trabajo y su desempeño, Motivación, Satisfacción, Clima laboral, Efectos del trabajo sobre la subjetividad (Psicotranstornos, Estrés y Fatiga, Riesgos del trabajo ó similares a estos campos).
Tel. 01 (442) 192-12-00/ Ext. 6310 (9:00 a 14:00 hrs)
Ext. 6314 (9:00 a 14:00 y de 16:30 a 20:00 hrs)
